如何回答这个问题，我建议从三个角度去说：

      1、表决心：

      光表决心，HR是不会相信的。但是不表决心，更让HR担心，你是不是加入的意愿并不强。

      2、坦诚问题，自我反思：

      有反思才有进步，跳槽遇坑正常。遇坑时，尽早止损，也是合情合理。但肯定你需要有反思：为什么会选错公司？未来你如何调整策略？

      你的成长和反思，对于招聘官来说，很可能是好消息，因为你经受了挫折，有了清晰的反思，接下来更容易稳定下来。

      3、谈职业规划：

      这是最重要的一件事。

      首先，职业规划是一个好东西，无论是否跳槽，我们都应该认真规划。而在面试时，清晰的职业规划是我们的加分项，甚至是翻盘利器。你口头说「我愿意在贵司工作很久」，没有面试官会相信的。你要把自己的职业规划讲出来，让面试官真切的感受到：你的个人规划完全适合我们公司的发展规划，看起来，你能够在我们公司长期工作下去。

      当然这里有一个潜在问题，就是你的职业规划为什么会和公司的岗位规划十分般配呢？那当然是因为你提前对这家公司和岗位也做了细致的研究和分析。这才是完善的面试准备。比如：

      A公司，这是一家咨询行业的知名外企，提供很多免费的在线培训，我从中受益匪浅，学到了与客户沟通的技巧。在B公司，这是一家互联网初创企业，节奏很快，我有机会同时管理多个项目，提升了我的项目管理能力。而在C公司，我有机会能够自己带团队，在与团队的沟通中也培养了我的领导力。

      这正是我自己职业规划的前三步，没有这些履历，我无法配得上贵司的这个岗位。接下来我希望能够在这一岗位上多花时间磨练自己的技能，做出更好的成绩，未来成为这个领域的专家。

      只要你逻辑说得通，面试官愿意买单，就有拿下岗位的机会。职场发展中，难免有走错需要纠正的时候。特别是如今的环境下，民企外企都在各种组织优化和部门裁撤，有一两份很短的工作经历，没关系。只要我们做好充分的反思和面试准备，拿出靠谱的职业规划，避免踩上怒怼前东家的坑，就有可能被新东家青睐，拿到好机会。

      越是艰难的时候，越是需要思考和规划。