发工资又不是HR掏腰包，为什么面试的时候大多想压低工资

      HR其实也很痛苦，谁不想早点完成招聘任务，否则时常背黑锅的滋味有多么难受，其实公司对每个岗位的薪酬进行了薪酬定级标准。并不是HR说了算，没有这权力。

      为什么公司进行薪酬定级标准?它是指员工薪资参考社会物价水平、当地工资指导线标准以及员工承担的工作责任大小、职务、难易程度、绩效等因素综合核定。

      HR为什么想要压低工资?

      1)能花最少的钱，招到合适的人

      这也是HR的职责所做，体现HR的价值。为什么会这样说?因为，经过候选人的综合分析，市场价也就值这个数。往往资深HR的信息量大，同行圈子

      人脉广等优势，就会做出精准的判断和估价。

      2)先压低工资,给自己留有余地，什么意思?

      先给候选人开价低点，比如行政专员标准4000-5000元/月工资范畴，一般HR会先给报价4000元。等你回复，万一你接受了，不就是给公司节省1000元?这笔账多会算。

      假如，候选人想提高工资，也可以再提点。正所谓“低开高走”，心理预期指数会得到满足，主要候选人感觉舒服，值钱了。珍惜岗位的机会，这是一种HR的策略，心理战术。

      3)这种压低工资的做法是针对基层人员，尽量不要用在职场牛人身上。

      行业中的大咖，真有实力的一般是自己开价，等着猎头、老板来挖的那种。

      想要让自己在职场上值钱，就要想方设法成为自己行业领域中的牛人，等着别人来挖!