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为什么招聘网站上有些职位始终挂着,投了简历却没回应

原创 发布:2020/06/26 17:15:59 来源:牛城网 648 阅读

      我应聘了招聘网站上很多职位,简历发过去了,没有回复,但职位还经常在更新,就像招聘企业刚发布的一样。

      对于投简历来说,不是所有拒绝都会有书面回复。负责筛选简历的HR,尤其如果招聘的是初级职位,每天收到的简历数量可能很多,有大量广撒网多捕鱼的应聘者海投简历,筛选简历这事儿,不仅是一个脑力活,还是一个体力活。所以,几乎很少有HR会表现礼貌与涵养逐一回复

      如果没有消息,就意味着应聘未遂。

      投简历,不仅在于多,还在于精。你的简历,是否让人眼前一亮?你对职位的胜任能力,是否在简历中体现的淋漓尽致?简历中的内容,是否呈现的清晰且漂亮?神枪手是靠子弹喂出来的,但其实如果基本姿势不对,再多的子弹也是浪费...

      没有面试邀约,一般而言,只有两种可能:一种是简历投得太差了,另一种是简历写的太差了。还有一种特殊情况是,这家挂了招聘信息的公司其实现在不招人。

      不招人干吗占着坑?为什么不把招聘信息撤下来?我们换个角度看这事儿,对于用人企业的HR来说,我为什么要撤下来?

      其一,挂在招聘求职网站上,这是-种公司宣传,是品牌推广。为什么要浪费资源?退一步讲,你一搜我们公司,半条招聘信息都没有,透着那么萧条,这玩意儿好看吗?

      其二,我现在人招满了就撤下来,好几个刚入职的都在试用期,谁知道哪天干掉一个又得招呢? - - 会儿挂.上去,一会儿撤下来,怎么着,上上下下的感觉,电梯广告啊?我累不累啊这不吃饱了撑的吗...

      更重要的是,企业购买的招聘求职网站套餐,职位数是固定的,挂.上去又撤下来再挂上去,这是对职位数的浪费!

      其三,招聘信息挂着,就有人投简历,我现在是不招人,但有简历就录入人才库,过一阵儿招人了,这不就是现成的吗,这也是一种策略。

      再说了,招聘信息明晃晃的放在那儿,对现有团队的成员也是一种震慑,“你不好好干,分分钟能找一个替换了你”。

      有的年轻人,面试未遂就开始怀疑自己能力,其实大可不必,招聘公司没录用你,不一定是你能力的问题,比如,你的薪资期望对方满足不了,差距太大没法谈就放弃了。

      就好像你很中意的公司投了简历没反应,不一定是你不成,而是对方根本没在招聘

      说穿了,就是套路,你了解内幕 就知道为什么僵死招聘信息会存在了

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