错把经验当能力，我这朋友一直以10年工作经验而自豪， 这也是他当初离职的底气，3年前找这份工作时，他就是以7年的工作经验胜任的。

      到了公司后，他很快就上手了工作并且成为公司的主力研发，过去的经验也能直接复用，这让他感觉很轻松。虽然平时工作忙，但通过已有的知识和积累，大部分工作基本都能从容应对，因此也让他安稳度过了3年时间。

      这3年里，他除了一直在做研发，一直在用同一个技术，几乎就没有其他长进，老板有心提拔他带团队，但他觉得太麻烦就推脱了。啃着自己的老底在公司干了3年，除了经验增长了，能力还停留在3年前。准确说，他这3年增长的是经历，而不是经验。

      对于现实的误判，让他吃到了苦头。现在出去面试技术岗位，面试他的技术领导都比他小，能力还比他强，让他十分尴尬。从公司的角度，如果花同样的成本，且候选人能力相当的话，宁可招一个年纪小的，也不愿招一个年纪大的，这就是现实。公司看重的是这一次投资下去后，候选人的成长性能带来后期回报。

      工作了10年不代表获得了10年经验，这是很多人自以为是的误区。我见过很多工作了三五年就很厉害的人，他们用质量和效率换时间，用5年的经验获得了10年的成长，这就是杠杆效应。

      在短时间内提升工作中处理问题的密度和质量，就能节省出很多的成长时间。那些做起来很舒服的工作是最可怕的，因为在舒适状态下，人是不可能成长的，消耗了时间，但没换来效率和质量。

      错把经验当能力，就是没想明白上面这个问题。