当你一路过五关斩六将通过拿到offer顺利入职后,第一次打开工资条却傻眼了，跟想象中的有差距，很显然你掉坑里了。总有一些公司在工资上挖了不少坑，今天就来盘点下这些工资里的套路。

1、把绩效工资岗位津贴等等都算上

      举个例子，面试的时候HR告诉你月薪10000元，你以为每月就有10000元收入，除去五险一金也有8000元左右，而实际上这10000元被拆分成了好几部分，比如基本工资7000元，绩效工资2000元，全勤奖1000元。注意这里的绩效工资，全勤奖基本上不会写进合同里，合同里只会写上7000元，并且绩效考核这是具有一定主观性的，具体怎么考核，何时发放这些在入职前都是未知数，有可能只拿得到这7000元基本工资。所以在面试的时候一定要问清楚薪资结构，而不是仅仅问个数字。

2、东拼西凑式

      这种套路就是先把求职者胃口吊住，等详细了解后才恍然大悟。通常这种套路会把公积金，各种补贴，岗位津贴,企业年金等等福利加在一起，将工资和福利混在一起，然后用来吸引求职者。大型国企和大型外企基本上会用这种套路，工资不够，福利来凑。

3、无中生有式

      非常奇葩也很违背道德的方式。一家企业，招聘岗位,由于工资不高，投递简历的人很少。套路:公司动了小聪明，在招聘网上把薪资范围改成(5000-15000元)，很快吸引了大批求职者投递简历。面试的时候，为了圆招聘网上的谎言，面试官居然会用一系列瞎扯的逻辑来迷惑求职者。面试官:“我们这个岗位基本工资3000，你一年做到多少订单，那么平均每个月就是15000元，我们90%的同事都能做到这个业绩。

      这种套路迷惑职场菜鸟还行，对于有点阅历的人一眼识破。

4、社保，公积金基数压低

      很多民营企业都是这样的操作，会按照低于工资的基数来缴存社保公积金，这不难理解，能节省不少费用。很显然按照工资的基数缴纳对雇员是最好的，而按照低于工资的基数缴纳对于企业来说能大大减少成本。

5、发工资用现金

      这种美其名曰合理避税，实则最坑的一点。首先，现金的交易没有记录，不可追溯，一旦扯皮连证据都没有，比如工资少发了，怎么证明少发了，2020年了基本上用现金发工资的公司很少了。有的还会采取一部分银行转账+一部分现金的方式，这都是存在风险的。

      最后，套路很多，多个心眼，我们就能避免被套路。