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很多工作35岁就没出路,那还有必要深耕一个领域吗

原创 发布:2020/05/23 15:56:34 来源: 436 阅读

       既然很多工作35岁就没出路,那深耕一个领域还有必要吗?时至今日,让我感到诧异的是,在这个问题下面仍然有很多人跟你扯什么,要掌握一技之长, 要培养自己不可替代的能力。对于这个问题来说,能提到一技之长和不可替代基本就都是没说到点上。

       我们要知道,在这个社会上有很多行业和职业是没有35岁现象的,比如公认的那几个会越老越吃香的行业,还有很多夕阳产业,因为待遇很一般,缺乏足够多的新鲜血液的持续注入,所以会有很多人领着普通的薪水一直干到退休,一般在这些行业里,你持续深耕,都会获得回报。

       会频繁出现35岁现象的行业,一般都是变化非常快,技术迭代速度也非常快的行业,并且这些行业一般待遇都会比较高,所以可以持续吸引有能力的新人进入。(而且嗷嗷待哺的新人们会持续用语言和行动告诉老人们,你们得让让位子了,要不我们吃什么? )

       这些源源不断的有能力又能干的新人是这个行业可以肆无忌惮地大搞996和35岁定律的资本。这些行业的特点就是,行业变化快,技术迭代速率也快。从业人员的日常工作强度也会很大。而从事相关工作的人由于每天的时间和精力基本上都被996模式的工作给掏空了,所以几乎没有时间去跟进最新的技术。

       当技术大面积更新换代的时候,这些老人们就会发现一个残酷的事实:要么是自己没有精力再快速地掌握新技术了,要么是掌握了新技术,但996的能力已经没办法跟年轻小伙子们比了。(而自 己年轻时积累的那些优势,由于范式转移,许多都用不上了。)

       这就有点像,过去十年你一直都在深耕塞班技术,忽然大家都用安卓了。这不是你能力强不强的问题,而是轨道变了,行业发生了范式转移的问题。

       虽然你过去丰富的开发经验可以让你在短期内也学会安卓开发,但你面临的残酷事实是,市场上有着-群上班就能马上干活,比你年轻十岁,能力和你一样强,精力更旺盛的安卓开发者。

       所以,面对这种情况,公司一般会选择换血。这是短期来看,利益最大化的选择,换你是资本家,你也会直呼真香!

       所以,邢台招聘网根据大数据分析认为,对于员工来说,要么你是超人,可以在持续996的情况下仍然保持很强大的学习能力,持续学习新东西,要么是你能够摆脱这种模式的困扰,换一个35岁现象没那么严重的行业。



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