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勤学苦练 当好公司“开路先锋”

      2008年,稚嫩的郭君怀揣着梦想加入了刚刚创业成立的成城公司。从一名销售做起, 后期转岗到财务,再到办公室管理,以及目前的人资部总监。在与成城公司共同发展的路上以实际行动做到了与成城共生长。就像成城公司的观念一样,万众一心, 众志成城,想要做好一件事情,就要齐心协力,坚持,进步,完成。在从业的十二年里,郭君从一个初入行业的菜鸟,成长为公司的大管家,付出了太多的心血与努力。

      自身职业规划 不是一蹴而就的

      因为在不同的岗位都奋斗过,郭君更了解地产人的辛酸与不易,而她的岗位,更多的是为公司做好后勤保障工作,在公司努力拼搏的身后,为他们提供坚实的保障。人资的工作涉及范围较广,但最主要的还是以人为本。从为公司吸纳新鲜血液,到办理员工入职,员工的心理素质辅导、福利保障、绩效管理,公司的企业文化、薪酬体系等,都需要人资躬身力行,面面俱到。

地产人的压力很大,导致行业内跳槽离职的人也很多,郭君在每一次员工离职前,都会与员工深入沟通,了解起因以及矛盾点,在郭君不懈努力下以及公司家文化的熏陶下,公司离职率一直处于很低的状态。正因为员工对成城企业文化的高度认可,离职再返聘的员工也大有人在。而这一切,都离不开郭君的努力与付出。

      切合自身定位 才会更好的做出成绩

      2019年,郭君表示很迷茫,面对新生代员工的涌现,面对自身规划的瓶颈,她一度表示不知道该做些什么。而后经过外出学习,充电自身;与老板沟通,破解疑惑,郭君又找到了自己的定位。立足于公司大管家的角度,开展《最美三小时家庭坊》、《生命晋级》、《可学而至》等培训,让员工自身提升、自我价值再深化,将企业文化深入人心,并对员工做出合理的职业规划,这样,员工提升以后,不管是留在公司继续发展还是跳槽到更好的平台,对员工未来都会有所帮助,对行业也能输送更多的人才。

      不论何时,都要找准自己的定位,这样,于己、于他,于家、于国、于社会,都能做出自己的一点点努力。公司的意义在于打造一个良好的平台,为员工提供更好的舞台。而郭君的努力,就是将公司的这个平台建设的愈加完善。未来,郭君希望,在行业压力渐大的时候,能给员工提供放心无忧的后勤保障,能让员工做好自我提升,展现自我价值,为行业建设再添新光彩!

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邢台成城房地产咨询服务有限公司人资部总监 郭君

摘自《我们的样子》   

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