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面试中如何解释「频繁离职」能让HR接受?

原创 发布:2020/07/20 16:42:45 来源: 260 阅读

      如何回答这个问题,我建议从三个角度去说:

      1、表决心:

      光表决心,HR是不会相信的。但是不表决心,更让HR担心,你是不是加入的意愿并不强。

      2、坦诚问题,自我反思:

      有反思才有进步,跳槽遇坑正常。遇坑时,尽早止损,也是合情合理。但肯定你需要有反思:为什么会选错公司?未来你如何调整策略?

      你的成长和反思,对于招聘官来说,很可能是好消息,因为你经受了挫折,有了清晰的反思,接下来更容易稳定下来。

      3、谈职业规划:

      这是最重要的一件事。

      首先,职业规划是一个好东西,无论是否跳槽,我们都应该认真规划。而在面试时,清晰的职业规划是我们的加分项,甚至是翻盘利器。你口头说「我愿意在贵司工作很久」,没有面试官会相信的。你要把自己的职业规划讲出来,让面试官真切的感受到:你的个人规划完全适合我们公司的发展规划,看起来,你能够在我们公司长期工作下去。

      当然这里有一个潜在问题,就是你的职业规划为什么会和公司的岗位规划十分般配呢?那当然是因为你提前对这家公司和岗位也做了细致的研究和分析。这才是完善的面试准备。比如:

      A公司,这是一家咨询行业的知名外企,提供很多免费的在线培训,我从中受益匪浅,学到了与客户沟通的技巧。在B公司,这是一家互联网初创企业,节奏很快,我有机会同时管理多个项目,提升了我的项目管理能力。而在C公司,我有机会能够自己带团队,在与团队的沟通中也培养了我的领导力。

      这正是我自己职业规划的前三步,没有这些履历,我无法配得上贵司的这个岗位。接下来我希望能够在这一岗位上多花时间磨练自己的技能,做出更好的成绩,未来成为这个领域的专家。

      只要你逻辑说得通,面试官愿意买单,就有拿下岗位的机会。职场发展中,难免有走错需要纠正的时候。特别是如今的环境下,民企外企都在各种组织优化和部门裁撤,有一两份很短的工作经历,没关系。只要我们做好充分的反思和面试准备,拿出靠谱的职业规划,避免踩上怒怼前东家的坑,就有可能被新东家青睐,拿到好机会。

      越是艰难的时候,越是需要思考和规划。

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