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为什么面试时,HR大多想压低工资

原创 发布:2020/06/29 16:02:36 来源:牛城网 131 阅读

      发工资又不是HR掏腰包,为什么面试的时候大多想压低工资

      HR其实也很痛苦,谁不想早点完成招聘任务,否则时常背黑锅的滋味有多么难受,其实公司对每个岗位的薪酬进行了薪酬定级标准。并不是HR说了算,没有这权力。

      为什么公司进行薪酬定级标准?它是指员工薪资参考社会物价水平、当地工资指导线标准以及员工承担的工作责任大小、职务、难易程度、绩效等因素综合核定。

      HR为什么想要压低工资?

      1)能花最少的钱,招到合适的人

      这也是HR的职责所做,体现HR的价值。为什么会这样说?因为,经过候选人的综合分析,市场价也就值这个数。往往资深HR的信息量大,同行圈子

      人脉广等优势,就会做出精准的判断和估价。

      2)先压低工资,给自己留有余地,什么意思?

      先给候选人开价低点,比如行政专员标准4000-5000元/月工资范畴,一般HR会先给报价4000元。等你回复,万一你接受了,不就是给公司节省1000元?这笔账多会算。

      假如,候选人想提高工资,也可以再提点。正所谓“低开高走”,心理预期指数会得到满足,主要候选人感觉舒服,值钱了。珍惜岗位的机会,这是一种HR的策略,心理战术。

      3)这种压低工资的做法是针对基层人员,尽量不要用在职场牛人身上。

      行业中的大咖,真有实力的一般是自己开价,等着猎头、老板来挖的那种。

      想要让自己在职场上值钱,就要想方设法成为自己行业领域中的牛人,等着别人来挖!

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